Periodo De Consolidación Promedio For Stock Options

La adquisición de derechos de las poblaciones es una A Calificación BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Derechos de autor de la copia de Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos con los inversores rentables. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial condujo a la creación de nuestro sistema de clasificación rango de distancia probada. Desde 1986 se ha casi triplicado el SampP 500 con una ganancia promedio de 26 por año. Estos retornos cubren un período comprendido entre 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, un contador público externo. Visita el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento que se muestran arriba. NYSE y AMEX datos es al menos 20 minutos atrasada. NASDAQ datos es al menos 15 minutos delayed. Employee de Opciones sobre: ​​Definiciones y conceptos clave Por John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Deja comienzan con los participantes del concesionario (empleado) y el otorgante (empleador). Esta última es la empresa que emplea el concesionario o empleado. Un concesionario puede ser un ejecutivo o un sueldo o asalariado, y también se refiere a menudo como titular de la opción. Esta fiesta se da la compensación de acciones ESO, por lo general con ciertas restricciones. Una de las restricciones más importantes es lo que se conoce como el periodo de consolidación. El período de gracia es el tiempo que un empleado debe esperar el fin de poder ejercer organismos de normalización europeos. El ejercicio de organismos de normalización europeos, donde el opcionante notifica a la empresa que él o ella le gustaría comprar la acción, permite al titular de la opción para comprar las acciones que se hace referencia al precio de ejercicio se indica en el contrato de opciones ESO. Las acciones adquiridas (en su totalidad o partes), entonces se puede vender inmediatamente en la siguiente mejor precio del mercado. Cuanto más alto sea el precio de mercado del ejercicio o precio de ejercicio, mayor será la difusión y, por lo tanto, cuanto más grande es la compensación (no gana) en que se devenga. Como se verá más adelante, esto desencadena un evento de impuestos mediante el cual se aplica la tasa del impuesto de compensación ordinaria para la propagación. Por ejemplo, si los organismos de normalización europeos tienen un precio de ejercicio de 30, cuando se hace ejercicio de sus organismos de normalización europeos usted será capaz de adquirir (comprar) las acciones específicas de acciones en 30. En otras palabras, no importa cuánto más alto sea el precio de mercado de las acciones es decir, en el punto de ejercicio que hace para comprar las acciones al precio de ejercicio, y cuanto más grande es la diferencia entre precio de ejercicio y de mercado, mayores serán las ganancias. La adquisición de derechos organismos de normalización europeos se consideran derechos adquiridos cuando se permite que el empleado para el ejercicio y la compra de acciones, pero la acción no puede atribuirse en algunos casos (raros). Es importante leer cuidadosamente lo que se conoce como el companys plan de opciones sobre acciones y el acuerdo de opciones para determinar los derechos y restricciones de teclas disponibles para los empleados. El primero se ponen juntos por el consejo de administración y contiene detalles de los derechos de un concesionario o titular de la opción. El acuerdo de opciones, sin embargo, proporcionará los detalles más importantes, como el calendario de adquisición, las acciones representadas por la subvención y el precio de ejercicio. Por supuesto, los términos asociados con la adquisición de derechos de los OEN se explicarán con todo, también. (Para más información sobre los límites de compensación ejecutiva, leer cómo se gravan acciones restringidas y los RSU.) ESOs normalmente chaleco en porciones a través del tiempo en la forma de un calendario de adquisición. Esto se explica en el contrato de opciones. ESOs normalmente será titular en fechas predeterminadas. Por ejemplo, es posible que tenga 25 chaleco en un año, (un año desde la fecha de concesión) otro 25 puede recaer en dos años, y así sucesivamente hasta que se le considera totalmente devengados. Si usted no ejercer sus opciones después de un año (los 25 que reside en ese año), a continuación, tiene un crecimiento acumulado en porcentaje opciones que han consolidado, y ahora ejercitables, a los dos años. Una vez que todos han depositado, por su parte, podrá ejercer todo el grupo, o puede ejercer parte del derecho adquirido organismos de normalización europeos. (Para mayor comprensión, ¿Cómo se realiza el chaleco algo) Pagar por la Bolsa En otras palabras, en este punto se podría solicitar a ejercer 25 de 1.000 acciones concedidas en la ESO, lo que significa que obtendría 250 de acciones al precio de ejercicio de la opción. Tendrá que venir con el dinero para pagar por las acciones, pero el precio que se paga es el precio de ejercicio, no el precio de mercado (otros impuestos estatales y federales relacionadas retención en la fuente y se deducen en este momento por el empleador y el precio de compra incluirá típicamente estos impuestos a los costes de adquisición precio de las acciones). Todos los detalles acerca de consolidación de organismos europeos de normalización (en caso de que se concedan algunos o tener algún momento), de nuevo se pueden encontrar en lo que se llama el acuerdo de opciones y un plan de acción de la compañía. Asegúrese de leer estas cuidadosamente, como letra pequeña a veces puede ocultar importantes pistas sobre lo que puede o no puede ser capaz de ver con sus organismos de normalización europeos, y exactamente cuándo puede comenzar a manejar de manera efectiva. Hay algunos problemas difíciles aquí, especialmente con respecto a la terminación del empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente). Si se termina su empleo, a diferencia social adquirido, usted no será capaz de aferrarse a sus opciones antes o después de que les fueron asignadas. Mientras que algunos podrán tomarse en consideración a las circunstancias que rodean qué relación se terminó, lo más a menudo su contrato de ESO se termina con el empleo, o justo después. Si las opciones se han devengado con anterioridad a la terminación del empleo, es posible que tenga una ventana pequeña (conocido como un período de gracia) para ejercer los organismos europeos de normalización. Si está posiciones de cobertura, la probabilidad de que se produzca la terminación del empleo es una consideración importante. Esto es porque si se pierde el capital que usted está tratando de cubrir, se queda con las coberturas que están expuestos a su propio riesgo (habiendo compensado ninguna equidad). Si tiene pérdidas en sus coberturas y las ganancias de sus organismos de normalización europeos que no pueden realizarse, se crea un gran riesgo de pérdida. (Más información sobre la forma de cobertura en obras de cobertura en términos del hombre común.) La propagación de ESO permite echar un vistazo más de cerca a la llamada diferencial entre el ejercicio y el precio de las acciones. Si usted tiene ESOs con una huelga de 25 años, el precio de la acción es a los 50, y que desea ejercer 25 de sus 1.000 acciones permitidas por los organismos europeos de normalización, lo que tendría que pagar el 25 x 250 para las acciones, lo que equivale a 6.250 antes impuestos. En este momento, sin embargo, el valor en el mercado es 12.500. Por lo tanto, si hace ejercicio y vender al mismo tiempo, las acciones que adquirió de la empresa en el ejercicio de sus organismos de normalización europeos se le reporte un total de 6.250 (antes de impuestos). Como se ha mencionado anteriormente, sin embargo, el aumento del valor intrínseco (diseminación) se grava como ingresos ordinarios. debido en el año que hace el ejercicio. Y lo que es peor, no recibirá ninguna compensación por la pérdida de tiempo o valor extrínseco en la cuota del impuesto de organismos de normalización europeos ejercido, lo que podría ser considerable. Volviendo al tema de los impuestos, si usted tiene una tasa de impuesto de 40 aplica, no sólo renunciar a todo el valor del tiempo en un ejercicio, pero renunciar a 40 de la captura de valor intrínseco en el ejercicio. Así que ahora se encoge 6.250 a 3.750. Si no vender las acciones, usted todavía está sujeta al impuesto como consecuencia del ejercicio, un riesgo a menudo se pasa por alto. Cualquier aumento en la población después del ejercicio, sin embargo, serían gravados como ganancias de capital. de largo o corto plazo dependiendo de cuánto tiempo se mantiene la acción adquirida (Usted necesitaría celebrar las acciones adquiridas por un año y un día después del ejercicio para calificar para la tasa de ganancias de capital impuestos más bajos). (Para más información sobre los impuestos sobre ganancias de capital, véase Reacciones impuesto sobre las ganancias de capital.) Asumamos que el ESO ha conferido, o una porción de su concesión (digamos 25 de 1.000 acciones, o 250 acciones) y que le gustaría hacer ejercicio y adquirir 250 acciones de la acción de la compañía. Usted tendría que notificar a su compañía de la intención de ejercer. A continuación, usted estará obligado a pagar el precio del ejercicio. Como se puede ver a continuación, si la acción cotiza a 50 y su precio de ejercicio es de 40, lo que se necesita para llegar a 10.000 a comprar las acciones (40 x 250 10.000). Pero hay más. Si estas son las opciones de acciones no calificadas, también tendría que pagar impuesto de retención (cubiertos con más detalle en la sección de este tutorial sobre las implicaciones fiscales). En caso de vender acciones al precio de mercado del 50, se ve una ganancia de 2,500 por encima del precio de ejercicio (12.500 - 10.000), que es la propagación (a veces referido como el elemento de ganga). El 2500 representa la cantidad que las opciones están en el dinero (la distancia por encima del precio de ejercicio (es decir, 50 -. 40 10) Esta in-the-money cantidad es también su ingreso gravable, un evento miraba por el IRS como aumento de la compensación, y por lo tanto gravados a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria Figura 1:.. un ejercicio de ESO sencilla para adquirir 250 acciones con un 10 valor intrínseco Independientemente de si los adquiridos 250 acciones se venden, la ganancia como consecuencia del ejercicio se realiza y se desencadena un evento fiscal por supuesto, una vez se adquiere la acción, si hay algún cambio de precios, suponiendo que no liquida. esto producirá ya sea más ganancias o algunas pérdidas en la posición de valores. las últimas partes de esta mirada tutorial en consecuencias fiscales de la celebración de la acción frente a la venta de inmediato como consecuencia del ejercicio. la celebración de parte o la totalidad de las acciones adquiridas plantea algunas cuestiones espinosas con respecto descalce pasivo por impuestos. intrínseca frente al tiempo valor Como se puede ver en la tabla anterior, la cantidad de valor intrínseco es 10. Este valor, sin embargo, no es el único el valor de las opciones. Un valor invisible conocido como valor de tiempo también está presente, un valor que se pierde como consecuencia del ejercicio. Dependiendo de la cantidad de tiempo que resta hasta el vencimiento (la fecha de la ESOs caduca) y varias otras variables, el valor de tiempo puede ser mayor o menor. La mayoría de los organismos europeos de normalización tienen una fecha de caducidad indicada de hasta 10 años. Entonces, ¿cómo vemos este componente valor temporal del valor Es necesario utilizar un modelo de precios teóricos, como Negro-Scholes, que se computará para que el valor razonable de sus organismos de normalización europeos. Debe tener en cuenta que el ejercicio de la ESO, mientras que puede capturar valor intrínseco, por lo general se da por vencido valor de tiempo (asumiendo que hay alguna izquierda), lo que resulta en un costo potencialmente elevado oportunidad oculta, lo que en realidad puede ser más grande que la ganancia representada por valor intrínseco. (Para más información sobre cómo funciona este modelo, véase Contabilidad y Valorización de los empleados opciones sobre acciones.) La composición de valor de su ESOs cambiará con el movimiento del precio de las acciones y el tiempo restante hasta el vencimiento (y con los cambios en los niveles de volatilidad). Cuando el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio, la opción se considera fuera del dinero (también conocido popularmente como bajo el agua). Cuando en o fuera del dinero, la ESO no tiene valor intrínseco, justo valor de tiempo (el margen es cero cuando el dinero). Desde organismos europeos de normalización no se negocian en un mercado secundario, no se puede ver el valor que realmente tienen (ya que no existe un precio de mercado al igual que con sus hermanos opciones enumeradas). Una vez más, se necesita un modelo de precios para tapar las entradas en (precio de ejercicio, tiempo restante, precios de acciones, tasas de interés sin riesgo y volatilidad). Esto producirá un precio teórico, o del valor razonable, que representará valor de tiempo puro (también conocido como valor extrínseco). Figura 1: Fuera del dinero organismos europeos de normalización que representa el derecho a comprar 250 acciones y con 15 asume valor de tiempo Como se puede ver en la figura 2, haciendo un ejercicio cuando el ESOs están fuera del dinero (precio de las acciones por debajo del precio de ejercicio) no hace ninguna financiera sentido en absoluto. En nuestro ejemplo, donde hay 15 del valor del tiempo por acción (15 x 250 3750), que le dará hasta 3.750 en el valor de tiempo. El precio de las acciones, sin embargo, podría ser comprado a 30 en el mercado abierto cuando el precio de ejercicio es de 40, lo que no hay necesidad de ejercer la opción y renunciar a su valor en el tiempo. Usted puede simplemente comprar las acciones de 30 y mantener los organismos de normalización europeos y en realidad tienen un potencial de crecimiento mucho más grande sin ningún riesgo adicional. Qué puede esperar en las condiciones de la subvención, la mayoría de los organismos europeos de normalización, se puede esperar ciertas condiciones uniformes en relación con los términos básicos. Por ejemplo, el precio de ejercicio es por lo general (pero no siempre) designado como el precio de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Además, el periodo de carencia es probablemente va a ser extendido a través de un número de años con una cantidad ejercitable acumulativo con cada fecha de adquisición parcial. En otras palabras, si organismos europeos de normalización se les concedió que le da el derecho a comprar 1.000 acciones de capital y que se adquieren al 25 por año después de una fecha de concesión, tres años desde la fecha de concesión que sería capaz de comprar 75 o 750 acciones de la acción . Usted tendría un año más para conferir las 250 acciones restantes. Finalmente, si bien por lo general un ejercicio efectivo es la única ruta permitida por algunos empleadores, otros permiten ahora que el ejercicio sin dinero en efectivo. En este caso, un acuerdo podría hacerse con un corredor u otra institución financiera para financiar el ejercicio sobre una base muy corto plazo (incluyendo la retención de impuestos debido a un ejercicio) y luego hacer que las préstamo pagado con su venta inmediata de la totalidad o parte de las acciones adquiridas. Empleado de archivo Opciones: Las comparaciones con opciones enumeradas Suscribirse al boletín de noticias de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su lifestyleThere hay algunos recursos para esto, pero voy a hacer referencia de forma rápida único, de la Asociación Nacional de Profesionales del plan Stock. Un nuevo conjunto de datos estará disponible pronto desde el NASPP. Mientras tanto aquí hay algunos datos de su conjunto de datos de 2010. Por favor, darse cuenta de que no hay prácticamente ninguna ciencia detrás de la leangth de los horarios de adquisición de derechos comunes. Los estándares fueron creados en base a las expectativas y suposiciones (en su mayoría demostrado ser inexacta) desde principios de los años 1990039s (opciones sobre acciones) y los primeros 2000039s (stock limitado). Hay argumentos muy válidos para periodos más largos y más cortos y diferente periodicidad. 3.41: ¿Por cuánto tiempo son términos de opción (es decir, período de concesión de la expiración) (n490) Cos 3 años o menos 12 2 10 años 317 65 3.45:. ¿Cuál es la longitud de sus company039s calendario de devengo: (incluye acciones restringidas y unidades, que en general, tienen más cortos horarios de adquisición de derechos que las opciones sobre acciones) LT3 yrs 2 3 años 40 4 años 47 5 años 10 Otros 1 267 Vistas middot No middot Ver upvotes para ReproductionVesting lo que es con derecho a pensión con derecho a pensión es el proceso por el cual un empleado devenga derechos no confiscables más de empleador incentivos de valores - siempre o las contribuciones del empleador hechas a la cuenta de plan de jubilación calificado o empleados plan de pensiones. Adquisición de Derechos da un derecho de los empleados a los activos proporcionados por el empleador con el tiempo, lo que le da al empleado un incentivo para llevar a cabo bien y permanecerá en la empresa. El calendario de adquisición establecido por la empresa determina el momento en que el empleado adquiere la propiedad total del activo. En general, los derechos no confiscables acumularán basan en el tiempo que el empleado haya trabajado allí. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO devengos Los requisitos exactos para la consolidación de la concesión se especifican en el documento del plan, que también contiene todos los reglamentos aplicables. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este empleado valioso para permanecer en la compañía durante los próximos cinco años, los chalecos de valores de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el tercer año, 25 unidades de cada cuatro años y 25 unidades en el quinto año. Si el empleado deja la empresa tras año tres, sólo 50 unidades se confiarán mientras que el otro 50 se perderán. Para algunos beneficios, adquisición de derechos es inmediata. Los empleados son siempre 100 corresponde a sus respectivos aportes de sueldos de aplazamiento a sus planes de jubilación, así como la SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones del empleador a un plan de 401 empleados (k) pueden conferir inmediatamente. O bien, pueden conferir después de varios años usando ya sea un horario acantilado de adquisición de derechos, que da la propiedad de los empleados de 100 de las contribuciones patronales después de un cierto número de años, o el uso de un programa de adquisición escalonada, lo que da la propiedad de los empleados de un porcentaje de la empleadores contribución cada año. planes de pensiones tradicionales podrían tener un horario acantilado de carencia de cinco años o de tres a siete años de carencia clasifican horario. El hecho de que son de propiedad de sus empleadores anunciaron contribuciones a su plan de significan que puede retirar el dinero cuando lo desee. Usted todavía está sujeto a las reglas de los planes, que generalmente requieren que para alcanzar la edad de jubilación antes de hacer retiros libres de pena. Always, siempre, siempre recuerde que conseguir opciones de acciones no es lo mismo que conseguir partes de la acción. La opción es el derecho, pero no la obligación, de comprar una acción a un precio determinado, en un momento específico. Antes de que pueda adquirir las acciones - o ejercer sus opciones - es necesario que la opción de compra. Usted debe ganar el derecho a comprar las acciones que necesita para ser adquirido en dichas acciones. El ejercicio de sus opciones le hará un accionista y le proporcionará un vehículo de inversión con potencial de crecimiento. Mientras que usted no está obligado a ejercer una opción, si decide adquirir las acciones, aquí hay algunas pautas a seguir. Adquisición de derechos de adquisición de derechos es el periodo durante el cual un empleado tiene la capacidad de realizar los derechos. Una acción se considera creados cuando el empleado puede abandonar el trabajo, sin embargo, mantener la propiedad de las acciones sin consecuencias. horarios de adquisición de derechos varían de una compañía a otra. Por ejemplo, los empleados de una empresa podrían recaer en el 33 por ciento de sus opciones después de todos los años con la empresa, mientras que los empleados de otra empresa podrían recaer en el 20 por ciento de sus opciones después de cada uno de los cinco años. En las empresas de alta tecnología, el horario típico de adquisición de derechos es un poco más complicado. Por ejemplo, un empleado puede ser conferida el 25 por ciento después de los primeros seis meses de trabajo, y luego un 2 por ciento adicional cada mes a partir de entonces hasta que se confieren todas las opciones. Ejemplo horarios de consolidación de la concesión, las empresas no son de alta tecnología con derecho a pensión, la empresa A con derecho a pensión, la empresa B octavo mes del año 4 supongamos tres empleados hipotéticos comenzaron a trabajar el 1 de enero de 2001. Se trabaja en la empresa A, se trabaja en la empresa B, y uno trabaja en alta tecnología la empresa C. Ahora vamos a suponer que los tres empleados dejan sus puestos de trabajo el 1 de octubre de 2003, después de dos años y nueve meses de empleo (o 33 meses). El empleado de la compañía de A será investido el 67 por ciento (dos años completos Tiempos 33 por ciento), y al trabajador en la empresa B será investido el 40 por ciento (dos años completos Tiempos 20 por ciento). El empleado de la empresa C será investido el 79 por ciento (25 por ciento más (27 veces 2 por ciento)). Ejercicio Ejercicio es cuando realmente comprar las acciones. planes de opciones están diseñadas para fomentar la propiedad de los empleados, en la teoría de que cuando los empleados tienen una participación en la empresa, que son más propensos a tomar decisiones en las empresas por el mejor interés y para realizar a un nivel que ayuda a la compañía a alcanzar sus metas y objetivos. Los accionistas tienen la mayor participación en la compañía. Después de todo, ellos son los dueños. La propiedad lleva consigo ciertas responsabilidades, como el voto, junto con tanto potencial alza ya la baja. Los accionistas tienen la mayor responsabilidad, y pueden ganar (o perder) la mayoría. Titular de opciones unvested titular de opciones que han consolidado (no ejercitado) Accionista (ejercido opciones) ex accionista (acciones vendidas) Ganancia si los aumentos de precios de acciones perder si disminuye precio de las acciones A menudo, entre los empleados comunes y corrientes de archivos, las opciones son tratados más como auto - dirigida planes de bonos, donde el bono está ligado al valor de la empresa. La mayoría de los empleados que no son ejecutivos ejercer sus opciones, a continuación, venden sus acciones en la misma transacción. Esto se conoce como voltear la opción. Generalmente, después de una oferta pública inicial, hay un período de tiempo, conocido como el período de bloqueo, durante el cual los empleados no pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Las reglas del período de bloqueo pueden ser diferentes según la empresa y por los empleados dentro de la empresa. Por lo general, el periodo de permanencia es de 180 días (seis meses), después de lo cual puede haber restricciones adicionales en el ejercicio de las opciones. Su departamento de recursos humanos debe saber cómo se aplican las reglas para ti. Comprender su plan Hay muchas maneras en que una empresa puede ofrecer opciones de acciones a los empleados, así como diferentes tipos de opciones sobre acciones. Cada plan tiene diferentes implicaciones y reglas asociadas con ella fiscales. Los empleados de algunas empresas pueden tener que cumplir con ciertos requisitos después de opciones, como la restante con el empleador por un período predefinido ejercicio, con el fin de mantener a la población. También es posible que los empleados sólo podrán conservar sus acciones durante el tiempo que ayúdales a trabajar para el empleador. Esto es para asegurar la lealtad y la retención de los empleados, al menos por un tiempo. Si su compañía todavía está creciendo rápidamente, puede que no desee vender sus acciones, y usted puede permanecer en la empresa más tiempo para realizar más ganancias. Otros programas de opciones tienen menos ataduras. Las consecuencias fiscales varían en función de diversos criterios, tales como si es el propietario del archivo o no son más que derechos adquiridos en las opciones, o si usted está realmente en condiciones de vender las acciones que posee. Convertirse en conferida a una opción sobre acciones y el ejercicio de esa opción son cosas diferentes, con diferentes implicaciones fiscales. Asegúrese de leer detenidamente el contrato de opción proporcionada por su empleador, que contiene información sobre el plan de opciones sobre acciones. Es posible que desee ponerse en contacto con un contador o planificador financiero personal para ayudarle a comprender las oportunidades de inversión mejor y maximizar su potencial de crecimiento, al tiempo que minimiza la obligación tributaria. Seleccione sus opciones de acciones solamente lo pueden ejercitar las opciones sobre acciones que son adquiridos. Así que en un momento dado, es posible que pueda ejercer sólo algunas de sus acciones o puede tener múltiples opciones con diferentes reglas y regulaciones que se aplican a cada uno. Esto significa que usted necesitará para seleccionar las mejores oportunidades que le ayudarán a planificar su inversión en personal y objetivos financieros. Por ejemplo, se le puede dar la oportunidad de adquirir un número predeterminado de acciones a un precio, y si cumple con los criterios de empleo específicos (tales como permanecer en la empresa durante un cierto tiempo), se le puede dar una opción adicional para un diferente número de acciones, se ofrece a un precio diferente. A continuación, puede elegir la opción que debe ejercer, o ejercer todas sus opciones a la vez. Puede ejercer sus opciones en cualquier orden. No hay leyes más largos que indica que debe ejercer opciones en el orden en el que da ayúdales a usted. Elija un método de pago Originalmente, los empleados tenían que pagar en efectivo para ejercer sus opciones sobre acciones. Si bien esto sigue siendo el método de pago más común, algunos empleadores han comenzado a desarrollar acuerdos especiales con los intermediarios de valores y / o instituciones financieras para dar a los empleados alternativas de pago que no requieren de ellos para llegar a una suma fija de dinero en efectivo con el fin de participar en una acción programa de opciones. En algunos casos, un ejercicio totalmente sin dinero en efectivo puede ser ejecutado. Su descripción planes o su departamento de recursos humanos pueden explicar las alternativas. Además de reunir el dinero necesario para pagar a ejercer una opción, estar dispuestos a pagar fondos adicionales para cubrir los requisitos de retención (por opciones no calificados). La cantidad exacta de retención se basa en el precio real de compra de las acciones. Ejercer la opción Una vez que haya investigado las reglas asociadas con el plan de opciones sobre acciones, y usted ha determinado exactamente cómo y cuando se quiere ejercer sus opciones, usted probablemente tendrá que completar algunos trámites y presentar a su empleador para comprar la acción. Nunca espere hasta el último minuto, cuando sus opciones están a punto de expirar, antes de actuar sobre la oportunidad. Idealmente, usted quiere tiempo suficiente para entender lo que usted compra y determinar las mejores oportunidades para el youll más se benefician económicamente. Las decisiones que tome determinará la cantidad de responsabilidad fiscal tiene interminables en el futuro. - Jason Rich, el sueldo colaborador final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo menor caso strAccpPageName Lcase (Request. 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