Compensación: Planes de incentivos: Opciones de Acciones El derecho a comprar acciones a un precio determinado en algún momento en el futuro. Las opciones sobre acciones son de dos tipos: opciones de acciones (ISO) en la que el empleado pueda diferir la tributación hasta que las acciones compradas con la opción se venden. La empresa no recibe una deducción de impuestos para este tipo de opción. opciones de acciones no calificadas (OSN) en la que el empleado debe pagar impuestos Infome de la diferencia entre el valor de las acciones y la cantidad pagada por la opción. La empresa puede recibir una deducción de impuestos sobre la propagación. ¿Cómo funcionan las opciones de archivo Una opción se crea que especifica que el propietario de la opción puede ejercer el derecho de comprar una acción companys a un precio determinado (el precio de subvención) por un cierto (espiración) fecha en el futuro. Por lo general, el precio de la opción (el precio de subvención) se establece en el precio de mercado de las acciones en el momento de vender la opción. Si la acción subyacente aumenta en valor, la opción se vuelve más valioso. Si la acción subyacente disminuye por debajo del precio de concesión o permanece en el mismo valor que el precio de concesión, a continuación, la opción se vuelve inútil. Proporcionan los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de sus empleadores acciones a un precio determinado durante un cierto período de tiempo. Las opciones se conceden generalmente al precio de mercado actual de la acción y una duración de hasta 10 años. Para alentar a los empleados a quedarse y ayudar a la compañía a crecer, las opciones suelen llevar un periodo de consolidación cuatro a cinco años, pero cada compañía tiene sus propios parámetros. Permite a una empresa para compartir la propiedad con los empleados. Se utiliza para alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. En un mercado a la baja, ya que se convierten rápidamente dilución sin valor de exageración propiedad de los ingresos de explotación no calificados Opciones de Acciones permite la opción de comprar acciones a un precio fijo de duración determinada ganancias período de ejercicio de concesión de ejercer gravados a tasas de ISR ejecutivo Alinea y accionista intereses. Compañía recibe deducción de impuestos. Sin cargo a las utilidades. Diluye EPS inversión Ejecutivo se solicitan pueden incentivar a corto plazo la manipulación del precio común de Acciones Restringidas de subvención a fondo perdido de acciones a ejecutivos con restricciones a la venta, transferencia, o acciones que prometen pierde si ejecutiva termina valor el empleo de acciones como las restricciones lapso de grava como ejecutivo Alinea los ingresos ordinarios y los intereses de los accionistas. No se requiere la inversión ejecutiva. Si el stock aprecia después de la concesión, la deducción fiscal supera los companys cargo fijo a las ganancias. dilución inmediata de EPS para el total de acciones concedidas. El valor razonable en el mercado aplicarlo al resultado más de período de restricción. Rendimiento de las acciones / unidades otorga acciones contingentes de población o de un valor en efectivo fijado al inicio del periodo ejecutivo rendimiento gana una parte de la subvención como objetivos de rendimiento se ven afectados los ejecutivos y accionistas Alinea si se utiliza de valores. Desempeño orientado. No se requiere la inversión ejecutiva. Compañía recibe deducción de impuestos al pago. Cargo a las ganancias, a precios de mercado. Dificultades para establecer objetivos de rendimiento. ¿Cuándo Opciones sobre acciones funcionan mejor adecuado para las pequeñas empresas de las que se espera un crecimiento futuro. Para las empresas de propiedad pública que quieren ofrecer un cierto grado de propiedad de la compañía a los empleados. ¿Cuáles son consideraciones importantes en la aplicación de opciones de archivo Cuánto acciones de una compañía de estar dispuestos a vender. ¿Quién recibirá las opciones. ¿Cuántas opciones están disponibles para ser vendidos en el futuro. ¿Es esta una parte permanente del plan de beneficios o simplemente un incentivo. enlaces web sobre Ventajas de la OptionsTax para el CEO con opciones Opciones de archivo menudo se dice que se concede a un quotemployeequot (pero por lo general enviaban otorgan a aquellos que limpiar los baños o barrer los pisos). Por lo general, la quotemployeequot es realmente el quotbossquot --- como el CEO y otros ejecutivos de la compañía que se sientan en una tabla de corporaciones de administración. Además, aseguran a sí mismos (y entre sí) las opciones sobre acciones. Muchas veces las acciones de la empresa se recompran en las partes posteriores Stock de compra por la empresa para hacer subir los stocks precio por acción (acciones en circulación menos), lo que aumenta el valor de las opciones de los ejecutivos de valores --- porque sólo el pago de dividendos cuesta más en impuestos, mientras que el impuesto sobre las ganancias de capital es mucho menor (en este caso el IRS explica mejor las ganancias de capital y aquí el Wall Street Journal explica mejor Stock recompra de). Hay tres tipos de opciones de acciones: las opciones sobre acciones de incentivos, opciones de planes de compra de acciones para empleados, y no legales (no calificados) las opciones sobre acciones. opciones de acciones (pago por rendimiento) son los más populares y están en aumento (en este caso el Wall Street Journal explica mejor). Opciones Las acciones a menudo representan los CEOs (y otros) mayor parte de su compensación, por lo que cuando la dicen que están buscando después de los accionistas, por lo general están mirando hacia fuera para ellos (y otras grandes inversores institucionales, que también pueden compartir sus asientos en cada otros consejo de administración) opciones de acciones (ISO):. el empleador (la directiva de una corporación) otorga al empleado (por lo general el aquellos en el directorio de la empresa) una opción de compra de acciones en la corporación empleadores, o matriz o sus filiales corporaciones , a un precio predeterminado, llamado el precio de ejercicio o precio de ejercicio. Stock se pueden adquirir al precio de ejercicio tan pronto como los chalecos de opción (es decir, que esté disponible para ser ejercido. Significado, que tienen el derecho, pero no la obligación, de comprar o vender las acciones a un precio determinado en-o - antes de una fecha determinada en el futuro. huelga de los precios se fijan en la fecha de concesión de las opciones, pero las opciones por lo general se devengan en un período de tiempo (por lo general durante al menos un año y porque las ganancias de capital a largo plazo son gravadas menos). Si los aumentos en las existencias de valor, un ISO ofrece a los empleados la capacidad de compra de acciones en el futuro a la previamente locked-in precio de ejercicio. Este descuento en el precio de compra de las acciones se llama la propagación (véase más adelante). ISOs se gravan en dos maneras. sobre la propagación y el incremento (o disminución) en el valor de las existencias, vendida u otra forma. los ingresos por ISO son gravadas por impuesto sobre la renta y el impuesto mínimo alternativo. pero no están sujetos a impuestos de Seguridad Social y Medicare. Empleado de stock opciones de planes de compra (ESPP): a través de un PSA, los empleados pueden invertir en la acción de los companys con un descuento. Al vender acciones compradas a través de un PSA, sus ingresos se dividen en tres categorías, cada una con sus propias implicaciones fiscales. Aquí está el desglose. Devolución de capital . la cantidad que pagó por las acciones, lo que no es gravable, ya que ya ha pagado impuestos cuando usted ganó el dinero. El ingreso de compensación. la diferencia entre la cantidad que pagó por las acciones y el valor de mercado de dichas acciones en la fecha de compra. Esto representa el ingreso que ganó en el descuento de PSA, y se grava a tasas de impuestos regulares. Ganancia capital . la diferencia entre su base de costos de PSA y sus ingresos de la venta. Esto representa los ingresos que han sido obtenidos por aferrarse a la acción. Las ganancias de capital se gravan a las tasas de impuestos sobre ganancias de capital (20 con una sobretasa de 3.8 ObamaCare para expandir Medicaid.) ¿Cómo dividir los beneficios entre los ingresos y la compensación de ganancia de capital depende de si su venta es una disposición de clasificación o descalificar. Por lo general, las disposiciones de clasificación se desplazarán más de sus ganancias en ganancias de capital. (Necesitará abogado de impuestos a los números de crisis a su mejor ventaja). No legales (no calificados) Opciones de acciones: Un tipo de acciones con opción a que es menos ventajoso para el empleador de un punto de vista fiscal que una opción de incentivo (ISO), pero que es menos restrictiva y, en general más fácil de configurar y administrar. La diferencia más importante es que el ejercicio de la ISO no se traduce en una carga tributaria. mientras que el ejercicio de una opción sobre acciones no calificada hace (excepto en circunstancias muy específicas). Aquí está el quotwork-aroundquot --- (De Forbes) quotDespite reconociendo 1,7 mil millones en el resultado contable antes de impuestos en 2011, Facebook anticipa que generaría una pérdida neta de operación en el año 2012. ¿Cómo era posible que los empleados a través de su ejercicio de acciones no calificadas opciones, eso es how. quot y Facebook serán realmente obtener un crédito de 451 millones de impuestos que usted tiene que darlo a los abogados fiscales, y es por eso que el código de impuestos es más de 70.000 páginas. Pero todavía hay algunas personas que están tratando de convencerme de que la mayoría de los CEOs están pagando las tasas de impuestos marginales más altos (y no las ganancias de capital menor tasa de impuestos), y que los CEOs se enviaban cada vez más a nadie. Los salarios de la seguridad social, Medicare y los impuestos federales de desempleo (FUTA) no incluyen la compensación retribución resultante del ejercicio de una opción de incentivo o bajo una opción de plan de compra de acciones de los empleados o de cualquier disposición de las acciones adquiridas mediante el ejercicio de dicha opción. El IRS no aplicar estos impuestos a un ejercicio de una opción de incentivo o una opción de plan de compra de empleado o de una disposición de acciones adquiridas por dicho ejercicio. Además, no se requiere retención de impuestos federales sobre los ingresos resultante de una disposición de descalificación de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción de incentivo o bajo una opción de plan de compra de acciones de los empleados, o sobre los ingresos igual a la porción de descuento de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción de compra de acciones para el plan que resulte de cualquier disposición de la población. El IRS no se aplicará retención de impuestos federales sobre la disposición de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción incentivo de valores o una opción de compra de acciones de los empleados del plan. Sin embargo, el empleador debe declarar como ingreso de la porción de descuento de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción de plan de compra de acciones de los empleados al momento de disponer de las acciones, y la propagación (entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de las acciones en el momento de ejercicio) en una disposición de descalificación de acciones adquiridas por el ejercicio de una opción de incentivo o una opción de compra de acciones de los empleados del plan. Un empleador debe informar el exceso del valor razonable de mercado de las acciones recibidas como consecuencia del ejercicio de una opción sobre acciones no estatutario sobre la cantidad pagada por la opción de acciones (hasta la base salarial de la seguridad social). No se requiere un empleado que transfiere su interés en opciones sobre acciones no legales a los empleados ex cónyuge relacionado con un divorcio que incluye un importe de los ingresos brutos de la transferencia. El ex-cónyuge, más que el empleado, es necesario incluir una cantidad de ingresos brutos cuando el ex cónyuge ejerce las opciones sobre acciones. FUENTES IRS. Ver Resolución de Impuestos e Ingresos 2002-22 Resolución 2004-60 para más detalles. Puede encontrar Resolución de Ingresos 2002-22 en la página 849 del Boletín Interno de Ingresos 2002-19 en www. irs. gov/pub/irs-irbs/irb02-19.pdf Ver Revenue Ruling 2004-60, 2004-24 I. R.B. 1051, disponible en www. irs. gov/irb/2004-24IRB/ar13 Para obtener más información acerca de las opciones sobre acciones, consulte las secciones 421, 422 y 423 del Código de Impuestos Internos y sus reglamentos relacionados. Fuente: IRS - OPCIONES www. irs. gov/pub/irs-pdf/p15b. pdfEMPLOYEE~~number=plural Y PROPIEDAD (ESOP) Empleado de la propiedad común se produce cuando la gente que trabaja para una corporación poseer acciones de dicha corporación. En general, los expertos en gestión creen que convertir a los empleados en los accionistas aumenta su lealtad a la empresa y conduce a un mejor desempeño. De la propiedad también ofrece a los empleados la posibilidad de que las recompensas financieras significativas. Por ejemplo, los trabajadores de varias empresas de alta tecnología en ciernes se han convertido en millonarios mediante la compra de acciones en la planta baja y luego viendo el precio de mercado suben astronómicamente. la propiedad de acciones para empleados lleva un número de diferentes formas. Dos de las formas más comunes son las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones para los empleados, o ESOP. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo durante un período determinado. El precio de compra, también conocido como el precio de ejercicio, por lo general es el valor de mercado de las acciones a la fecha en que se conceden las opciones. En la mayoría de los casos, los empleados deben esperar hasta que las opciones se confieren (normalmente cuatro años) antes de ejercer su derecho a comprar acciones al precio de ejercicio. Idealmente, el valor de mercado de las acciones se habrá incrementado durante el periodo de consolidación, por lo que los empleados son capaces de comprar acciones con un descuento significativo. La diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en el momento en que se ejercen las opciones es la ganancia employeesx0027. Una vez que los empleados poseen las existencias en lugar de opciones para comprar acciones, que pueden ser titulares de las acciones o los venden en el mercado abierto. En un momento, las opciones sobre acciones eran una forma de compensación limitada a los altos ejecutivos y directores externos. Pero en la década de 1990, de rápido crecimiento en las empresas de alta tecnología comenzó la concesión de opciones de acciones a todos los empleados a fin de atraer y retener a los mejores talentos. El uso de los planes de opciones sobre acciones de base amplia se ha extendido a otras industrias, como diversos tipos de empresas han tratado de captar la atmósfera dinámica de las empresas de alta tecnología. De hecho, según US News and World Report, más de un tercio de los nationx0027s mayores empresas ofrecen planes de opciones sobre acciones de base amplia a los empleados en 1999x2017more del doble del número que lo hizo tan recientemente como en 1993. Además, la cantidad de la equidad total de las empresas en manos de los empleados nonmanagement aumentó de entre el 1 y el 2 por ciento a principios de 1980 a entre 6 y 10 por ciento a finales de 1990. x0022In la que actúa violentamente, habilidades-hambre economía global del decenio de 1990, las opciones sobre acciones se han convertido en el nuevo mannax2017a medio de atraer y retener a los trabajadores clave ampliamente aceptado, x0022 Edward 0. Welles escribió en Inc. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE OPCIONES El más comúnmente citados ventaja en la concesión de opciones sobre acciones a los empleados es que aumentan la lealtad de los empleados y compromiso con la organización. Los empleados se convierten en propietarios con un interés financiero en el desempeño companyx0027s. empleados con talento se verán atraídos por la compañía, y estarán dispuestos a permanecer con el fin de cosechar las recompensas futuras. Sin embargo, las opciones sobre acciones también ofrecen ventajas fiscales a las empresas. Las opciones se muestran como sin valor en libros de la empresa hasta que se ejercen. A pesar de que las opciones sobre acciones son técnicamente una forma de compensación de los empleados diferida, las empresas no están obligados a registrar opciones pendientes como un gasto. Esto ayuda a las empresas de crecimiento para mostrar una línea de fondo saludable. x0022Granting opciones permite a los gerentes a pagar a los empleados con un pagaré en lugar de cashx2017with la perspectiva de que el mercado de valores, no la compañía, pagará un día hasta, explicó x0022 Welles. Una vez que los empleados ejercen sus opciones, la empresa se le permite tomar una deducción de impuestos igual a la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado como los gastos de compensación. Pero los críticos de las opciones sobre acciones afirman que las desventajas a menudo superan las ventajas. Por un lado, muchos empleados de efectivo a cabo sus acciones inmediatamente después de ejercer su opción de compra. Estos empleados pueden querer diversificar sus reservas personales o fijar las ganancias. En cualquiera de los casos, sin embargo, que no se queden accionistas muy largo, por lo que se pierde cualquier valor motivacional de las opciones. Algunos empleados desaparecen con su nueva riqueza tan pronto como dinero en efectivo en sus opciones, en busca de otra anotación rápida con una nueva compañía de crecimiento. Su lealtad dura sólo hasta que sus opciones maduran. Otra crítica común de los planes de opciones sobre acciones es que estimulan la toma de riesgos excesivos por la dirección. A diferencia de los accionistas, empleados regulares, que posean acciones participación en el potencial de crecimiento de las ganancias de precios de acciones, pero no en el riesgo a la baja de las pérdidas de precios de acciones. Ellos simplemente optan por no ejercer sus opciones si el precio de mercado se sitúe por debajo del precio de ejercicio. Otros críticos afirman que el uso de las opciones sobre acciones como compensación realmente coloca riesgos indebidos a los empleados confiados. Si un gran número de empleados tratan de ejercitar sus opciones con el fin de aprovechar las ganancias de los precios de mercado, se puede contraer una estructura de recursos propios toda companyx0027s inestable. La empresa está obligada a emitir nuevas acciones cuando los empleados ejercen sus opciones. Esto aumenta el número de acciones en circulación y diluye el valor de las acciones en poder de otros inversores. Para evitar la dilución del valor, la empresa tiene que o bien aumentar sus ganancias o de recompra de acciones en el mercado abierto. En un artículo para la revista HR, Paul L. Gilles menciona varias alternativas que solucionan algunos de los problemas asociados con las opciones sobre acciones tradicionales. Por ejemplo, para asegurar que las opciones actúan como una recompensa por el desempeño del empleado, una empresa puede utilizar las opciones de la prima de precio. Estas opciones tienen un precio de ejercicio que es más alto que el precio de mercado en el momento de concesión de la opción, lo que significa que la opción no sirve para nada menos que el cumplimiento companyx0027s mejora. Opciones variable de precios son similares, excepto que el precio de ejercicio se mueve en relación a la evolución del mercado en general o de las acciones de un grupo del sector. Para superar el problema de los empleados de cobrar sus acciones en cuanto ejerzan sus opciones, algunas empresas establecen directrices que requieren gestión para mantener una cierta cantidad de acciones con el fin de ser elegibles para futuras opciones sobre acciones. Un plan de acciones para empleados (ESOP) es un programa de jubilación calificado a través del cual los empleados reciben acciones de la acción corporationx0027s. Al igual que los planes de jubilación basadas en efectivo, los ESOP están sujetos a los requisitos de elegibilidad y la consolidación de la concesión y proporcionar a los empleados con beneficios monetarios con motivo de la jubilación, muerte o incapacidad. Pero a diferencia de otros programas, los fondos depositados en ESOP se invierten principalmente en valores del empleador (acciones de la acción employerx0027s) en lugar de en una cartera de valores, fondos de inversión, u otro tipo de instrumento financiero. ESOP ofrecen varias ventajas para los empleadores. En primer lugar, las leyes federales otorgan importantes reducciones de impuestos a dichos planes. Por ejemplo, la empresa puede pedir dinero prestado a través de la ESOP para la expansión o para otros fines, y luego pagar el préstamo a través de contribuciones completamente deducibles de impuestos a la ESOP (en préstamos ordinarios, sólo los pagos de intereses son deducibles de impuestos). Además, los propietarios de negocios que venden su participación en la compañía a la ESOP son a menudo capaces de aplazar o incluso evitar las ganancias de capital impuestos asociados a la venta de la empresa. De esta manera, los ESOP se han convertido en una herramienta importante en la planificación de la sucesión para los propietarios de negocios que se preparan para la jubilación. A menos tangible experiencia de muchos patrones de ventaja sobre el establecimiento de un ESOP es un aumento en la lealtad y la productividad de los empleados. Además de proporcionar un beneficio del empleado en términos de una mayor compensación, como los acuerdos de reparto de utilidades basadas en efectivo hacen, ESOP dar a los empleados un incentivo para mejorar su rendimiento debido a que tienen una participación tangible en la empresa. x0022Under un ESOP, que trata a los empleados con el mismo respeto que le otorgará un socio. Luego empiezan a comportarse como propietarios. Thatx0027s la magia real de un ESOP, x0022 explicó Don Camino, director ejecutivo (CEO) de una empresa de seguros comerciales de California, en Nationx0027s negocios. De hecho, en una encuesta de empresas que recientemente se había instituido ESOP citados en Nationx0027s de negocios, el 68 por ciento de los encuestados dijo que sus cifras financieras habían mejorado, mientras que el 60 por ciento informó de aumentos en la productividad de los empleados. Algunos expertos también afirman que ESOPsx2017more por lo que regularmente plansx2017make participación en las ganancias que sea más fácil para las empresas para reclutar, retener y motivar a sus empleados. x0022An ESOP crea una visión para cada empleado consigue que todos tirando en la misma dirección, dijo Joe x0022 Cabral, director general de un productor con sede en California de los equipos de soporte de la red informática, en Nationx0027s negocios. La primera ESOP fue creado en 1957, pero la idea no atrajo mucha atención hasta 1974, cuando fueron presentados los detalles del plan en la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA). El número de empresas patrocinadoras ESOP se expandió de manera constante durante la década de 1980, como los cambios en el código de impuestos hacen más atractivas para los propietarios de negocios. A pesar de la popularidad de los ESOP disminuyó durante la recesión de comienzos del decenio de 1990, se ha recuperado desde entonces. De acuerdo con el Centro Nacional de Empleados Propietarios, el número de empresas con ESOP aumentó de 9.000 en 1990 a 10.000 en 1997, pero el 60 por ciento de ese aumento se produjo sólo en 1996, causando que muchos observadores predicen el inicio de una fuerte tendencia ascendente. El crecimiento se deriva no sólo de la fuerza de la economía, sino también de negocio ownersx0027 reconocimiento de que los ESOP les puede proporcionar una ventaja competitiva en términos de aumento de la lealtad y la productividad. Con el fin de establecer un ESOP, una empresa debe haber estado en el negocio y se muestra una ganancia de al menos tres años. Uno de los principales factores que limitan el crecimiento de los ESOP es que son relativamente complicados y requieren informes estricta, y por lo tanto puede ser bastante caro para establecer y administrar. De acuerdo con Nationx0027s de negocios, ESOP costos de instalación varían de 20.000 a 50.000, además de que pueden haber cargos adicionales, si de la empresa opta por contratar a un administrador externo. Para las sociedades anónimas cerradas x2017whose de valores no se negocian públicamente y por lo tanto no tiene una ley valuex2017federal mercado fácilmente discernible requiere una evaluación independiente de la ESOP cada año, lo que puede costar 10.000. En el lado positivo, muchos de los costos del plan son deducibles de impuestos. Los empleadores pueden elegir entre dos tipos principales de ESOP, vagamente conocidas como ESOP básica y apalancada ESOP. Se diferencian principalmente en las formas en que el PPP obtiene la población de companyx0027s. En un ESOP básica, el empleador simplemente contribuye valores o efectivo con el plan de cada yearx2017like una participación en los beneficios planx2017so que el ESOP puede comprar la acción ordinaria. Estas contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador de un límite del 15 por ciento de la nómina. Por el contrario, los ESOP apalancado obtener préstamos bancarios para comprar las acciones companyx0027s. El empleador puede entonces utilizar el producto de la compra de acciones para ampliar el negocio, o para financiar el negocio ownerx0027s ahorros de jubilación. El negocio puede devolver los préstamos a través de las contribuciones a la ESOP que son deducibles de impuestos para el empleador de un límite del 25 por ciento de la nómina. Un ESOP también puede ser una herramienta útil para facilitar la compra y venta de las pequeñas empresas. Por ejemplo, una edad de jubilación dueño del negocio a punto puede vender su participación en la compañía a la ESOP con el fin de obtener ventajas fiscales y proveer a la continuidad de la empresa. Algunos expertos afirman que la transferencia de propiedad de los empleados de esta manera es preferible ventas a terceros, que conllevan consecuencias fiscales negativas, así como la incertidumbre de encontrar un comprador y el cobro de pagos a plazos de ellos. En su lugar, el PPP puede pedir dinero prestado para comprar la participación ownerx0027s en la empresa. Si, después de la compra de acciones, el PPP tiene más del 30 por ciento de las acciones companyx0027s, entonces el dueño puede diferir los impuestos de ganancias de capital mediante la inversión de los fondos en una propiedad de reemplazo calificada (QRP). QRPs puede incluir acciones, bonos, y ciertas cuentas de jubilación. El flujo de ingresos generados por el QRP puede ayudar a proporcionar al propietario del negocio los ingresos durante la jubilación. ESOP también puede resultar útil para aquellos interesados en la compra de un negocio. Muchas personas y empresas optan por obtener capital para financiar este tipo de compra venta de acciones sin derecho a voto por en el negocio a sus empleados. Esta estrategia permite al comprador para retener los derechos de voto con el fin de mantener el control de la empresa. En un tiempo, los bancos favorecieron este tipo de acuerdo de compra debido a que tenían derecho a deducir el 50 por ciento de los pagos de intereses, siempre y cuando el préstamo ESOP se utilizó para comprar una participación mayoritaria en la empresa. Este incentivo fiscal para los bancos fue eliminado, sin embargo, con el paso de la Small Business Act Tareas de Protección. Además de las diversas ventajas que ESOP pueden ofrecer a los propietarios de negocios, vendedores y compradores, sino que también ofrecen varios beneficios a los empleados. Al igual que otros tipos de planes de jubilación, las aportaciones employerx0027s a un ESOP en nombre de los empleados se les permite crecer libres de impuestos hasta que los fondos se distribuyen sobre una jubilación employeex0027s. Al tiempo que un empleado se jubila o deja la compañía, él o ella simplemente vende las acciones a la compañía. El producto de la venta de acciones a continuación, se pueden transferir a otro plan de retiro cualificado, como por ejemplo una cuenta de retiro individual o un plan patrocinado por otro empleador. Otra disposición de los ESOP da participantsx2017upon llegar a la edad de 55 años y poner en por lo menos diez años de servicex2017the opción de diversificar su inversión ESOP lejos de acciones de la compañía y hacia inversiones más tradicionales. Las recompensas financieras asociadas con los ESOP pueden ser particularmente impresionante para los empleados a largo plazo que han participado en el crecimiento de una empresa. Por supuesto, los empleados se encuentran con algunos riesgos relacionados con los ESOP, también, ya que gran parte de sus fondos de retiro se invierten en las acciones de una pequeña empresa. De hecho, un ESOP puede perder todo su valor si la empresa patrocinadora va a la quiebra. Pero la historia ha demostrado que este escenario es poco probable que se produzca: sólo el 1 por ciento de las empresas ESOP han ido a pique económicamente en los últimos 20 años. En general, los ESOP son propensos a resultar demasiado costoso para las empresas muy pequeñas, aquellas con alta rotación de empleados, o de los que dependen en gran medida de los trabajadores contratados. ESOP también podría ser problemático para las empresas que tienen flujo de caja incierto, ya que las compañías están obligadas por contrato a la recompra de acciones de los asalariados que retiran o dejan la empresa. Por último, los ESOP son las más apropiadas para las empresas que se han comprometido a permitir a los empleados a participar en la gestión de la empresa. De lo contrario, un ESOP puede tender a crear resentimiento entre los empleados que se copropietarios de la empresa y luego no son tratados de acuerdo con su estado. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Ley de Cambio Aumenta Utilidad de ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland negocios, el 22 de marzo de 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives para Options. x0022 de HR Magazine, enero de 1999. James, Glenn. x0022Advice para empresas que planean emitir acciones Options. x0022 asesor fiscal de febrero de 1999. Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 apelación sobre la Increase. x0022 Nationx0027s de negocios, junio de 1997. Lardner, James. x0022OK, aquí están sus Options. x0022 Noticias EE. UU. y World Report, de marzo de 1999. I-Shanney Saborsky, Regina. x0022Why resulta útil usar un ESOP en una sucesión del negocio Plan. x0022 Contador Práctica, septiembre de 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, pastel de manzana y de la Options. x0022 Inc. febrero de 1998. Contribuciones de los usuarios: La empresa emite un cierto número de acciones para los empleados a un precio fijo durante un período determinado, con una opción concedida para ellos comprar. Este tipo de opción se conoce como de Opciones. El precio de compra es también conocida como precio de ejercicio que es una representación real del valor de las acciones en el mercado en el momento de la compra. Los empleados antes de ejercer su derecho a comprar acciones al precio de ejercicio deben esperar hasta que la opción recaigan que por lo general una duración de cuatro años. Durante el período de chaleco, el valor de mercado de las acciones puede aumentar los cuales pagan una manera fácil para los empleados a comprar acciones en el descuento. La ganancia empleado puede ser determinada por la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado del día la opción se ejercen. Cuando los empleados se convierten en el dueño de las acciones que pueda tomar posesión de ella o puede vender las acciones en función del estado del mercado. En el pasado de Opciones se conceden en forma de compensación eran altos ejecutivos y directores externos solo tuvo la oportunidad. De 1990 en adelante se le dio la opción a todos los empleados. Ventajas de la Opción A medida que las opciones sobre acciones se conceden a todos los empleados, la lealtad y el compromiso de la empresa está creciendo a ritmo rápido. Los empleados se convierten en el dueño de la acción, por lo que hay una buena oportunidad para que el empleado asuma una mayor responsabilidad respecto al rendimiento y que pongan más esfuerzo para conseguir la ventaja. Con el fin de cosechar la recompensa futura, la empresa atrae a los empleados con talento para quedarse por más tiempo. Para el hombre de negocios de opciones sobre acciones proporcionan una oferta adicional que es ventaja fiscal que les ayuda del pago de impuestos. Hasta que se ejercen las opciones, se muestra como algo sin valor en el libro de la compañía. Tecnicamente hablando. opciones sobre acciones están en forma de una compensación de los empleados diferida pero por lo que mantener un archivo pendiente opción deben ser excluidos de grabación bajo costo. opciones sobre acciones de ayuda en la parte inferior con una línea saludable y aumenta el crecimiento de una empresa. Cuando los empleados ejercer la opción, deducción de impuestos se permite a la empresa en forma de gastos de compensación que es la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado. Las desventajas de la opción después de ejercer la opción de compra, muchos empleados de efectivo a cabo sus acciones a la vez, ya que diversificar sus explotaciones o bloqueo personales en ganancias. Algunos de ellos nunca mantienen su cuota de plazo más largo que es la causa de perder el valor motivacional de la opción. Algunos empleados, tan pronto como dinero en efectivo en su opción, desaparecerá cuando se encuentran con una nueva riqueza a la espera de otra anotación rápida con una nueva compañía de crecimiento. Otra desventaja es que la gestión de animar a los empleados a asumir un alto riesgo. Por lo que los empleados están preocupados de opciones sobre acciones en forma de compensación es un riesgo indebido. En el caso de la empresa inestable, si hay un gran número de empleados tratan de ejercer la opción de obtener ganancias en el mercado, entonces hay una posibilidad de colapso de toda la estructura de capital de una empresa. Cuando cuestión compañía, además, a nuevas acciones a los otros inversores, no hay ninguna posibilidad para los otros inversores para conseguir la ventaja, ya que aumenta las acciones en circulación. En tal caso la empresa debe recomprar acciones o aumentar sus ganancias que puede ayudar en la prevención de la dilución de los beneficios de value. the y el valor de las opciones sobre acciones Es una verdad a menudo se pasa por alto, pero la capacidad de los inversores para ver con precisión lo que está pasando en una empresa y para poder comparar las empresas sobre la base de la misma métrica es una de las partes más vitales de la inversión. El debate sobre cómo dar cuenta de las opciones sobre acciones corporativas dadas a los empleados y ejecutivos se ha argumentado en los medios de comunicación, salas de juntas de la empresa e incluso en el Congreso de EE. UU.. Después de muchos años de disputas, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera. o FASB, emitió FAS Declaración 123 (R). que pide la expensing obligatoria de opciones sobre acciones a partir de la primera empresa trimestre fiscal después del 15 de junio de 2005. (Para obtener más información, ver los peligros de las opciones antedata. El verdadero costo de las opciones sobre acciones y un nuevo enfoque de equidad de Compensación.) Los inversores que tenga que aprender a identificar qué compañías serán las más afectadas - no sólo en forma de revisiones de beneficios a corto plazo, o PCGA frente a las ganancias pro forma -, sino también por los cambios a largo plazo a los métodos de compensación y los efectos de la resolución tendrá en precio de ejercicio de la opción. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un registro de funcionamiento establecido. Una cantidad que un propietario debe pagar antes de que el seguro cubrirá los daños causados por un huracán.
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